」有些人認為。 當然，如果有重要的事情需要分享，我們會在適當的時候分享（需要立即分享的東西可以立即在線分享，根據項目的不同，我們可以在公司例行股東大會上分享）經過充分的準備等） ，目前，尤其是這似乎並沒有造成任何不便。

 參與者是否會因為說「

我意識到不可能與你們的管 多米尼加共和國電話號碼列表 理團隊合作，謝謝你們的幫助」之類的話而退出？ 他們不僅公開談論現金流計劃和人員、評估和薪酬，而且董事之間的會議看起來更像是爭論而不是討論，並且有很多粗俗的表達，所以我擔心人們可能會說， “哦，這些傢伙做不到。

其實我覺得還不錯但實際

上，自從系統上線以來，已經有大約20名員工透過NNX參加了管理會議，到目前為止還沒有一個人退出，所以我認為這只是安全的。 當我們剛開始的時候，我們就決定，如果我們選擇參加高階主管培訓的人因此而辭職，我們就必須做好準備，但到目前為止，結果還不錯。

目前3人正在進行中我確信這

三個人不會很快退出。 就這樣 目前，尼羅河的願景是成為一群透過數位行銷改善社會的企業家，而為了實現這一目標，必須加強執行團隊，這是我們全力致力於的管理問題。 我們當然在加強招聘方面付出了很大的努力，同樣，從中長期來看，我們打算創造一個管理人員在公司內部自然培養和誕生的土壤，我們計劃繼續使用NNX 作為這項工作的一部分。

過去的等管理+訓練營 同樣

我們從外部進行了大量招聘，因 推特資源 此，如果您是高管或想提高自己的技能，請在此處申請。 結束 本系列過刊： 【尼羅的組織】我們為管理者製定了一對一的內部指導方針，並將發布 【尼羅的組織】關於薪酬和評估的真實故事。

總裁辦公室，負責招募和人力

資源。我之前的工作是在一家綜合人力資源公司，負責為各家公司提供招募支援。利用這段經歷，儘管我加入公司還不到半年，但我已經能夠展示自己作為招募人員的技能。