現在，成功的招募和採購需要感覺嗎？
如果您想成功，積極的候選人體驗很重要，即潛在候選人和實際候選人在申請過程中的經歷或想法。如果你有不好的經驗或甚至無法產生引人深思的東西，那麼它就行不通
給出答案並做出積極反應。因為你沒有說服力。如果您不僅僅想吸引任何候選人，而是特別是稀有的真正人才，那麼這種以回覆為導向的聯繫就變得更加重要。這就是為什麼美國人稱它們為紫松鼠。
藍色格子鈴蘭又名紫松鼠和候選人調情禮儀
紫松鼠 如何提高回覆率－候選人調情禮儀的20分
成功的招募需要我們了解目標群體的「感受」。這樣，無論是主動（採購）還是被動（人事行銷）接觸候選人時，我們都能營造出良好的感覺 。獲得這種“良好感覺”和“積極反應”或答案的最簡單方法就是與潛在候選人調情。
有職業候選人的調情禮儀嗎？
事實是，對所有人來說，儲存在記憶中的感受總是會表現在行為中。與一家公司甚至與其他採購人員和招聘人員的負面經歷很快 加拿大華僑華人數據 就會導致您無法回應。招募人員和採購人員的行為越「消極」和有害，其他人就越需要積極地努力使自己與眾不同。
今天的交流肯定比以前更客觀，「調情」也是。但單純的HIT和成功的FLIRT之間仍存在著嚴重的差異。
成功的調情 是指你與對方的關係不會產生任何誤解，但會產生一定的緊張感。總的來說，被調情的人應該有一種良好的感覺，並且最終想要了解更多關於對方的資訊。
另一方面，在採購中，某人被如此直接
地交談，以至於他們感到驚訝，沒有被認真對待，甚至受到侮辱。搭訕路線缺乏微妙和克制，在最好的情況下，在調情時會導致幻想或慾望。
如果您想吸引潛在候選人，您的 線上賭場產業以使用最新技術為其客戶提供 目標就是讓他們想要更多地了解您、您的公司和職缺。只有這樣，而且正是這樣，他才能回答。這就是為什麼你應該調情（學習）。您未來的 IT 員工在專業調情方面與銷售員工有所不同。
我們需要候選人調情禮儀嗎？
大多數招募人員和採購人員何時 資料庫到數據 考慮他們的招募流程？正確：當空缺職位作為“批准”或“分配”職位出現在桌面上並且時間已經在滴答作響時。該部門的時間範圍常常是“昨天”，並且已經在全力以赴地敲擊桌面。因此，接觸的重點是在時間壓力或「及時」的情況下進行。基本概念是：「此時此地，必須比競爭對手更好、更快、甚至更便宜地填補職缺」——長期規劃和流程分析常常因過多的日常工作而被推到後台。