我們這次做的調查就是其中的一項措施，對於以後的推廣非常有意義，所以我們想和大家分享一下。如果這些資訊對其他正在推廣推薦招募的公司有幫助，我會很高興。 目錄 調查背景 看看調查結果吧！ 概括 我們正在尋找會員，共同創立尼羅河有限公司！ 調查背景 從今年夏天開始，我們每隔一周在全公司範圍內的Slack上發布推薦招聘信息（關鍵職位的內部信息等），並進行個人電話諮詢，因此，來自員工的推薦數量逐漸減少增加。

然而，首先，我們想了解“您對

推薦有何看法”和“您認為可 摩洛哥電話號碼列表 以推薦多少名候選人？”並考慮您的下一步行動，因此我們進行了這項調查。 [關於本調查] 實施週期：1 週 對象：Nile 全職員工 製表方法：使用 Google 表格計算 有效回覆數：75 看看調查結果吧！ 大約 80% 的員工會向他們的朋友和熟人推薦 Nile！ 推薦 Nile 最常見的原因是「工作輕鬆」和「容易設想職業道路」。

這是因為許多員工能夠在一

定程度上控制自己的工作嗎？許多員工也認為，擁有三個完全不同的業務部門更容易在公司內部接受新的挑戰。 另一方面，也有少數員工覺得公司文化非常契合或明顯契合。文化契合非常重要，所以這本身並不是消極的，但在公司內部更多地溝通“我們未來想要創造的尼羅河”的文化會更好，而不是“ “現在的尼羅河。

。 超過一半的員工回答許多原

因往往是他們無法介紹朋友，因為他們不知道自己的技能和興趣是否與空缺職位相符。另一方面，我們發現，只有不到 20% 的員工回答說他們可以介紹三個或更多人，能夠清楚地確定哪些目標應該優先接受面試是一個很大的好處。

一半員工回答「有些熟悉」

雖然我們準備了介紹網址、與HR人員 司法部資源 午餐、隨意麵試等幾種模式，但我們發現它們並沒有得到很好的認可。為了避免失去寶貴的轉介機會，看來有必要盡快採取措施提高人們對轉介方法的認識。 超過50%的員工回答可以放心溝通，這是一個很好的結果！ 另一方面，尼羅河有三個完全不同的部門，其獨特的一個問題是，許多員工並不了解其他部門的工作內容和吸引力。

也有評論稱他們不知道如何

溝通當前的問題。 這個問題的結果在某種程度上是預料之中的，因為有70多個職位類型，但我覺得有必要提高對招聘職位的理解水平（我全部都了解）（大部分都是）。和總裁辦公室的成員…） 大多數受訪者表示，職缺