作區域設計定義您的工作效率和流程 經過阿傑6年前 現代工作區設計定義您的工作效率和流程是一項重要任務。當你經營一家企業時，這並不是一件容易的事。在任何特定時刻，都有數千種不同的 決定需要做出。身為老闆，您不僅有責任做出這些決定。但您給出的答案可能會成就或破壞您的商業成功。當你日復一日地生活在壓力之下。辦公室工作區域設計與您的想法相去甚遠，這是可以理解的。
畢竟只要工作完成空
間是什麼樣子並不重要，對嗎？ 錯誤的。事實證明，企業空間的設響。工作區域設計的選擇會影響從任務績效到錯。 工作區域設計如何定義您的工作效率。 請參閱下文，進一步了解這些效應背後的 科學原理。我們將與您分享研究成果。然後向您展示如何幫助您的工作區域設計達到最佳效果。也許是時候進 馬來西亞電報數據 行改造了。 工作區設計， 選擇合適的溫度可減少誤差。 在任何辦公室，無論職業如何，溫度似乎總是一個戰場。總有一群人抱怨隆冬時會流汗。還有另一群人總是需要羊毛衫，即使在仲夏。雖然讓每個人都滿意似乎不可能，但也許有
一種方法可以幫助您的員
工更聰明地工作。 職業健康與安全管理局 (OSHA) 的傳統看法是。該辦公室的溫度應保持在 68 至 76 華氏度之間。溫暖與寒冷之間的完美中間地帶。 但是，康乃爾大學的新研究表明，將溫度從炎熱的 68 度提高到更溫暖的 77 度，打字錯誤可減少 44%，令人震驚。員工的工作產出也大幅增加。考慮將可程式恆溫器納入您的工作空間設計中，以幫助保持溫度一致。 了解如何在現代生活方式中轉變城市風格空間。 當然，您不能忘記完全喜歡涼爽天氣的員工。而不是把恆溫器調低。為他們提供個人化的方法來幫助他們保持冷靜。使用便攜式檯扇甚至冰鎮飲料都可以在很大程度上向您的員工保證，他們新的防錯工作非常受到讚賞。 裝飾物吸引高素質工人。 過去，工作區設計著重於時尚、簡潔的線條和功能性而非形式。中性色調比流行色更受歡迎，乾淨的桌子比雜亂的桌子更受歡迎。然而，這種極簡主義運動似乎走得太遠了。辦公室設計缺乏個性會導致員工不滿和更高的流動率。 了解更多關於如何按照
您想要的方式設計來改善工作環境
Gensler 是一家建築事務所，調查了來自法律、媒體、出版和金融公司的 200 名經理的意見。他們的調查發現，與在裝飾環境中工作的人相比，在採用精益設計策略的工作區設計中工作的人更有可能感到被雇主低估和忽視。 具有積極人格特質（自我激勵、自信、任務奉獻精神）的員工也更有可能報告在不久的將來跳槽到新公司的計劃。 成功裝飾的關 誤率和員工滿意度的各個方面 鍵在於適度。太少會顯得單調和不受歡迎，而太多則會顯得雜亂無章。堅持使用感覺有趣但專業的牆壁藝術，並嘗試將其與您的油漆顏色相協調以保持凝聚力。線上藝術課程 圓形激發協作。 在購買家具時，毫無疑問，任何雇主都會考慮一些特徵：價位、風格，甚至顏色。但是，無論出於何種原因，形狀經常被忽視——但事實不應該如此。在工作區域設計中使用圓形家具可以幫助員工更有創意地思考。 《符號科學院學報》2013 年的一項研究發現，參與者
在以弧形坐姿時更有可能進行
集體思考。相反，當處於矩形排列時，他們更有可能 人工智慧數據 產生自我為本的想法。有趣的是，研究也發現，與線性環境相比，受試者更傾向於評估形狀優美的空間。 那麼，這對您來說意味著什麼？也許是時候把樸素的外觀放在一邊，轉而選擇圓形家具，以獲得最輕鬆的感覺。另外，在為創意團隊打造空間時，一張大圓桌可能比幾個單獨的小隔間更好的投資。 選擇性顏色會影響工作績效。 乍一看，為您的工作空間選擇顏色似乎是您最簡單的辦公室設計 決策。當然，您會選擇為您的品牌選擇的顏色，對嗎？沒那麼快。 美國國立衛生研究院的研究發現，我們周圍的顏色對我們完成任務的能力有著深遠的影響。研究發現，接觸藍色和綠色色調可以提高參與者完成需要產生新想法的任務的表現。另一方面，紅色似乎有助於需要特別注意細節的任務。 紅、藍、綠的顏色組合聽起來很熟悉，這並非巧合。許多知名公司，如Google、eBay 和微軟，已將這些色調融入他們的品牌和辦公室設計中。下次看到廣告時請留意。您很可能會經常接觸這三種色調。 由於經營企業需要做出大量決策，因此大多數企業家可能不會給予他們的工作區域設計應有的關注也就不足為奇了。但是，如果我們告訴您您所做的設計選擇可能會損害您的利潤，該怎麼辦？ 研究表明，環境對員工對工作的感受以及執行任務的能力有著深遠的影響。請採納我們關於如何使您的裝飾煥發活力的建議，以在這兩個方面取得積極的成果。這可能是您做出過的最明智的商業決策。 所以，朋友們，這是關於工作區設計的全部內容，希望您喜歡它，有任何建議請在下面提出。