這就是為什麼我希望用自己的行動對周遭的人產生正面的影響，反過來，我也希望從周遭的人身上得到正面的啟發。有一天，當我考慮轉行時，一位來自尼羅河的球探來了。當我看到文章中的代表說「作為一個商人，你應該有主人翁意識」時，我想，「就是這樣！」（笑）。
我是根據代表的話和公司的變
化而不是工作類型來 埃及電話號碼列表 決定的。 不要做會導致失去機會的事情 –僱用人作為人力資源官員和將人介紹給公司作為代理人有什麼區別嗎？ 它們的共同點是能夠獲得所需的人力資源，讓他們表現良好，並促進組織和業務的發展。
所以我真的不覺得我的工
作改變了。然而，就一家公司的集中度而言，集中度存在差異。現在我自己進行採訪，我學會了比以前更仔細地觀察別人。 ――為了尋找想認識的人，您會採取哪些措施？ 畢竟入口就是招募啟事。我非常重視想像和描述我們想要哪個部門需要什麼樣的人以及為什麼這個人如果加入就能蓬勃發展的過程。
由於我們招募的職位多種多樣
很難保證品質的一致性。 另一件要做的事情是專注於技能而不是背景或頭銜。即使您沒有與您所申請的職位完全相同的工作經驗，如果我認為您可以發揮您的技能，我也會面試您。例如，Karmo的內部銷售職位（與透過電話或電子郵件申請的客戶進行溝通，並負責合約相關程序的職位）不一定需要電話銷售經驗。
另一方面，即使你有類似的
經歷，也不一定意味著你 Skype資源 就能在尼羅河取得成功。 最後，我認為，即使你沒有經驗，只要你有動力，你也可以做很多事。確實，專業職位對資格的要求有點不同，而且根據業務情況，你可能無法立即工作，所以我不能籠統地說。
然而，銷售工作不僅需要知
識，還需要溝通能力。從小培養的技能也有很大的影響。這不能僅根據簡歷或工作經驗來確定。如果我覺得有可能，我會盡量去見面。 ——你的意思是透過面試來評估可能性嗎？ 我同意。我們可以透過對話來衡量員工的背景，我們也可以進行工作樣本測試（根據他們加入公司後要做的工作分配任務），客觀地檢視他們的能力。
