目前在尼羅河株式會社總裁辦公室擔任工程師和創作者的招募人員，並參與工程師評估系統的設計。 目錄 我與工程師一起工作並找到了我想要的東西。 我想與能夠讓使用者對自己的技能感到滿意的人合作。 我感覺人們信任我 我們正在尋找會員，共同創立尼羅河有限公司！ 我與工程師一起工作並找到了我想要的東西。
——中村先生，請告訴我們您
的職責。 我負責招募工程 芬蘭電話號碼列表 師和設計師，利用我過去的職業生涯。他們的職責範圍廣泛，包括物色符合要求的人員、聯繫招聘機構、面試候選人以及與招聘部門進行協調。 當我在第一家金融機構工作時，我對招聘產生了興趣。
人力資源是企業用金錢無法
解決的管理問題。無論你能獲得多少貸款，如果你沒有足夠的人力，你的生意就不會成長。我決定轉行是因為我覺得我可以透過解決諸如招聘廣告招不到人、無法很好地匹配人、留不住年輕人等問題來幫助公司成長。
在金融機構工作後，我在
一家專門從事網路產業的工作變動機構擔任工程師和創作者的職業顧問，然後在一家提供人力資源服務的系統公司擔任包裝產品和人力資源的銷售顧問。我與許多工程師進行過交流，從沒有經驗的人到50多歲的高階主管候選人，從轉行諮詢到招募和實際工作，無所不包。
–工程師跳槽主要期待什麼
一是檢視工作環境。當我在系 阿曼 WhatsApp 手机号码列表 統公司工作時，我是工程師和客戶之間的中間人，我親眼目睹了工程師所承受的巨大工作量。交貨期限緊張、要求不嚴導致返工等需要體力勞動的情況時常發生。當我提供職業轉變建議時，我能夠理解聽到的抱怨，並意識到，“就是這樣！”之後，我在指導專案的同時，盡可能避免工程師不喜歡的事情。
另一件事是實現你想要的職業
和工作方式。除了語言和開發領域的差異之外，人們作為工程師也有不同的取向，例如想要追求新技能或獲得管理經驗。工程師的另一個特點是他們的工作方式具有高度的靈活性，例如遠距工作和自由工作。
