高久：是的。但這還不夠。工作人員需要了解專案的整體情況，了解自己分管的工作定位。如果你忽略了這一點，你的工作品質將會受到影響。為此，我們根據具體情況進行培訓，為員工提供機會輸入行銷和SEO的基礎知識、商業模式的理解等，同時將其與網站的角色聯繫起來。

——確實，如果不了解整

體情況，作品本身就會變得 葡萄牙電話號碼列表 模糊。 Takahisa：因為工作有偏向性，所以員工很難掌握自己的能力，導致動機下降。因此，我們創建了一個“技能圖”，顯示工作內容和所需技能之間的關係。同時，我們每週與兼職員工舉行一對一會議，回顧他們的工作並提出挑戰。

創建技能圖並跟進培訓

和發展 –您在部門內使用什麼樣的系統來分享知識？ Takahisa：我們根據員工的建議新推出了「Confluence」。它就像一個內部維基百科。除了會議記錄之外，我們還儲備了內部使用的工具、其手冊和銷售資料，並創建了一個可以收集和共享每個行業和網站目的的搜尋關鍵字清單的環境。

中的股票訊息 –單位決定如

何使用以及將報告放在哪裡。 高久：沒錯。為了使其易於使用，必須聽取周圍人的意見。甚至在 GU 創建之前，就已經多次考慮使用 Google Drive 等共享機制。

但如果與日常工作同時

行，很難制定係統，而且容 智利電話號碼資料庫 易混亂。因此，這次GU接手了的管理工作，並透過舉辦學習會、告訴人們可以在日常工作中使用來推廣它的使用。感謝您，自我們開始以來的三個月內已經創建了 500 多個頁面。

——目前有哪些措施正在研

擬中？ 絲田川：自動化工作也很重要，我們也與分析師團隊合作，致力於自動化報告已交付文章的結果，而這之前是由內容部門完成的。驗證站點改進的有效性至關重要，但由於緊迫性不高，因此往往會被推遲。